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Colectivos Bonificados

  1. Si su edad es menor a 30 años o menor de 35 años en caso de mujeres,causa alta inicial en el RETA o no haya estado en situación de alta en dicho régimen en los cinco años inmediatamente anteriores y está al corriente-si fuera el caso- con las obligaciones de la TGSS a contar desde la fecha de efectos del alta, se le aplicará una cuota reducida de 50 euros mensuales durante los primeros 6 meses, en el caso que coticen por la base mínima que le corresponda. Si opta por una base de cotización superior,el cálculo de la cuota a pagar se obtendrá aplicando durante los primeros 6 meses una reducción equivalente al 80% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la incapacidad temporal. 

    Asimismo en los 24 meses siguientes se le aplicará una reducción y bonificación sobre la cuota por contingencias comunes resultado de aplicar, con independencia de la base de cotización elegida, a la base de cotización mínima vigente, el tipo mínimo de cotización incluida la incapacidad temporal. Las reducciones y bonificaciones se desarrollarán según la siguiente escala: a) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al periodo inicial recogido en el párrafo anterior. b) Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al periodo señalado en la letra a). c) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante los 15 meses siguientes al periodo señalado en la letra b) Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles cuyo encuadramiento sea el autónomo Sí podrán beneficiarse los socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que se encuadren en dicho régimen. 

Resaltar que los autónomos que se estén beneficiando de las reducciones y bonificaciones en la cuota antes de la entrada en vigor de la ley 31/2015, seguirán aplicándose tal bonificación según lo establecido en la anterior norma, no perdiendo el derecho a su disfrute como consecuencia de contratar a trabajadores por cuenta ajena siempre que dicha contratación se realice a partir del 10 de octubre de 2015. 

  1. Cuantía de la reducción con IT 2016:

    • Primeros 6 meses: 217,04€/mes. Si se elige una base cotización superior a la mínima la cuantía de la reducción será: 893,10 x 29,8%=266,14€ /mes x 80%=212,92 €/mes
    • 6 meses siguientes: 893,10€ x 29,8% =266,14 €/mes x50%= 133,07 €/mes
    • 18 meses posteriores: 893,10€ x 29,8% =266,14 €/mes x30%= 79,84 €/mes

    Cuantía de la reducción sin IT 2016:
    • Primeros 6 meses: 893,10€ x 26,5% =236,67 €/mes x 80%= 189,34 €/mes
    • 6 meses siguientes: 893,10€ x 26,5% =236,67 €/mes x50%= 118,34 €/mes
    • 18 meses posteriores: 893,10€ x 26,5% =236,67 €/mes x30%= 71,01 €/mes

    Las cuantías de las reducciones-bonificaciones se calcularán siempre en función de la base de cotización mínima (con IT ó sin IT), independientemente de la base elegida para cotizar por el autónomo.

    Indicar que la base de cotización mínima varía generalmente todos los años, por lo que deberá tenerse en cuenta a la hora de calcular la reducción-bonificación aplicable a cada año.

    Ejemplo:
    Si desea cotizar por la base mínima: 893,10 euros:
    • Si debe acogerse a IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
    o Primeros 6 meses: 50 €/mes
    o 6 meses siguientes: 893,10€ x 29,9% =267,04 €/mes - 133,07 €/mes=133,97 €/mes
    o 18 meses posteriores: 893,10€ x 29,9% =267,04 €/mes - 79,84 €/mes =187,19 €/mes

    • Si no está obligado a cubrir IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
    o Primeros 6 meses: 893,10€ x 26,6% =237,56 €/mes - 189,34 €/mes= 48,22 €/mes
    o 6 meses siguientes: 893,10€ x 26,6% =237,56 €/mes-118,34 €/mes= 119,22 €/mes
    o 18 meses posteriores: 893,10€ x 26,6% =237,56 €/mes -71,01 €/mes=166,55 €/mes

  2. Si tiene 30 o más años de edad o es mujer con 35 o más años de edad, causa alta inicial en el RETA o no hay estado en situación de alta en dicho régimen en los cinco años inmediatamente anteriores y está al corriente - si fuera el caso- con las obligaciones de la TGSS a contar desde la fecha de efectos del alta, se le aplicará una cuota reducida de 50 euros mensuales durante los primeros 6 meses, en el caso que coticen por la base mínima que le corresponda. Si opta por una base de cotización superior, el cálculo de la cuota a pagar se obtendrá aplicando durante los primeros 6 meses una reducción equivalente al 80% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la incapacidad temporal.  

    Asimismo en los 12 meses siguientes se les aplicará una reducción y bonificación sobre la cuota por contingencias comunes resultado de aplicar, con independencia de la base de cotización incluida la incapacidad temporal. Las reducciones y bonificaciones se desarrollarán según la siguiente escala: a) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al periodo inicial recogido en el párrafo anterior. b) Una reducción equivalente al 30% e la cuota durante los 3 meses siguientes al periodo señalado en la letra a). c) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al periodo señalado en la letra b).

    Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles cuyo encuadramiento sea el autónomo. Sí podrán beneficiarse los socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que se encuadren en el RETA. 

          Cuantía de la reducción con IT 2016: 

          Primeros 6 meses : 217,04 €/mes. Si se elige una base de cotización superior a la mínima la cuantía de la reducción será: 893,10 x 29,8%=266,14 € /mes x 80 %=212,92 € /mes.

          6 meses siguientes: 893,10 € x 29,8%= 266,14 €/ mes x 50%=133,07 /mes.

          6 meses posteriores: 893,10 € x 29,8%= 266,14 € /mes x 30%=79,84 €/ mes. 

         Cuantía de la reducción sin IT 2016

          Primeros 6 meses: 893,10€ x 26,5%= 236,67€ /mes x 80%=189,34 € /mes.

          6 meses siguientes: 893,10€ x 26,5% = 236,67€ / mes x 50% = 118,34 € /mes.

          6 meses posteriores: 893,10€ x 26,5%= 236,67€ /mes x 30 % = 71,01 € / mes.

         Las cuantías de las reducciones-bonificaciones se calcularán siempre en función de la base de cotización mínima (con IT ó sin IT), independientemente de la base elegida para cotizar por el autónomo.

        Indicar que la base de cotización mínima varía generalmente todos los años, por lo que deberá tenerse en cuenta a la hora de calcular la reducción aplicable a cada año.

       Resaltar que los autónomos que se estén beneficiando de las reducciones y bonificaciones en la cuota antes de la entrada en vigor de la ley 31/2015, seguirán aplicándose tal bonificación según lo establecido en la anterior norma, no perdiendo el derecho a su disfrute como consecuencia de contratar a trabajadores por cuenta ajena siempre que dicha contratación se realice a partir del 10 de octubre de 2015.

         Ejemplo: 
         Si desea cotizar por la base mínima: 893,10 euros:

         • Si debe acogerse a IT pagará con la reducción y posterior bonificación: 
                     Primeros 6 meses: 50 euros€/ mes.

                     6 meses siguientes: 893,10€ x 29,9%=267,04€ /mes-133,07€ /mes=133,97€/mes.  

                     6 meses posteriores: 893,10€ x 29,9%= 267,04 €/mes - 79,84€/mes=187,19€/mes.

            Si no está obligado a cubrir IT pagará con la reducción y posterior bonificación:         

                             Primeros 6 meses: 893,10€ x 26,6 %= 237,56€ /mes-189,34 €/mes=48,22 € /mes . 

                             6 meses siguientes: 893,10€ x 26,6% =237,56€ /mes-118,34 €/mes=119,22 €/mes. 

                             6 meses posteriores: 893,10€ x 26,6% = 237,56€ /mes-71,01 € /mes= 166,55 € /mes.

3. Si padece alguna discapacidad reconocida con un grado igual o superior al 33%, es víctima de violencia de género o es víctima de terrorismo y causa alta inicial o no ha estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores y está al corriente-si fuera el caso- con las obligaciones de la TGSS   tiene 30 o más años de edad, no va a emplear a trabajadores y causa alta inicial en el RETA o no haya estado en situación de alta en dicho régimen en los cinco años inmediatamente anteriores (siempre que no se haya aplicado anteriormente bonificaciones), a contar desde la fecha de efectos del alta, se le aplicará una reducción en la Cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la incapacidad temporal, durante los 18 primeros meses, según la siguiente escala: a) Una reducción equivalente al 80 % de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. b) Una reducción equivalente al 50 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a). c) Una reducción equivalente al 30 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b). Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles y sociedades laborales cuyo encuadramiento sea el autónomo.

Asimismo en los 48 meses siguientes se le aplicará una  bonificación del 50% sobre la cuota por contingencias comunes resultado de aplicar, con independencia de la base de cotización elegida, a la base de cotización mínima vigente, el tipo mínimo de cotización incluida la incapacidad temporal. 

Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles cuyo encuadramiento sea el autónomo. Sí podrán beneficiarse los socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que se encuadren en el RETA. 

Resaltar que los autónomos que se estén beneficiando de las reducciones y bonificaciones en la cuota antes de la entrada en vigor de la ley 31/2015, seguirán aplicándose tal bonificación según lo establecido en la anterior norma, no perdiendo el derecho a su disfrute como consecuencia de contratar a trabajadores por cuenta ajena siempre que dicha contratación se realice a partir del 10 de octubre de 2015.

4. Autónomo sin asalariados que contrate un trabajador con el objeto de conciliar su vida profesional y familiar en los supuestos : a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad está debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida. Bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, por el plazo de hasta 12 meses, que resulte de aplicar a la base media que tuviera en los doce meses anteriores a la fecha en la que acoja a esta medida. Ver información detallada sobre características y limitaciones en el art.30 de la Ley 20/2007 actualizada.

5. Autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, mediante contrato de interinidad bonificados. Bonificación del 100% de la cuota correspondiente a la base mínima ó fija que corresponda el tipo de durante la suspensión de la actividad siempre que coincida con el contrato de interinidad.

6. Trabajadores mayores de 65 años que acrediten, al menos, 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la SS o 67 años y 37 años cotizados. Exoneración del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social salvo, en su caso, po Incapacidad Temporal y por Contingencias Profesionales. Si al cumplir 65 años de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, la citada exención sera aplicable a partir de la fecha en que se acredite éste. ( Disposición Adicional Trigésimo Segunda RDL.1/1994) .

7. Trabajadores que compatibilicen la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo o parcial ( art.2 y 4 RDL 5/2013).Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación pueden compatibilizar el percibo de la pensión contributiva con la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo o parcial siempre que el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada hay alcanzado el 100%. En estos casos, la empresa y el trabajador únicamente cotizarán por incapacidad temporal y por las contingencias profesionales. No obstante, se establece una cotización especial de solidaridad del 8 %. Estas cotizaciones no se tendrán en cuenta para causar derecho a las prestaciones. Se recomienda antes de tramitar su alta, consultar directamente en las oficinas de la TGSS. 

8.A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta. A los efectos, se tomará una base de cotización equivalente al promedio de las bases cotizadas durante los seis meses previos a la suspensión de la obligación de cotizar. 

9. Autónomo familiar colaborador. El cónyuge y familiares del trabajador autónomo por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción que se incorporen como alta inicial al RETA o no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos en la realización de trabajos en la actividad, se beneficiarán de una bonificación del 50% durante los primeros 18 meses y del 25% durante los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar a la bases mínima el tipo de cotización vigente. No será de aplicación a los familiares colaboradores que con anterioridad se hayan beneficiado de la medida, aunque los que antes del 10 de octubre de 2015 estén disfrutando de la bonificación establecida en la norma anterior, les será aplicable lo recogido en este apartado. 

 

 

 

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